Recruter un collaborateur est une opération délicate. C’est pourquoi Alexandre Tic peut former vos managers à l’entretien de recrutement, à l’évaluation et à la sélection de talents pour votre entreprise.
L’objectif de cette formation :
Découvrir et assimiler, par la pratique, les techniques de l’entretien de recrutement afin de mieux évaluer les caractéristiques et le potentiel de son interlocuteur.
Ses applications :
• Entretien de recrutement,
• Entretien d’évaluation en vue d’une mutation ou d'orientation de carrière.
La méthodologie Alexandre Tic :
• 3 journées en groupes de 6 à 8 participants, en 2 sessions : formation théorique et pratique (jeux de rôles, …),
• Remise à chaque participant de documents de synthèse, formalisés, sur les apports théoriques de la formation.
A qui est destinée cette prestation ?
• Tout manager en entreprise ayant eu une 1ère expérience de l’entretien,
• Services RH et opérationnels,
• Membres des comités de direction.
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