Vous souhaitez donner toutes les clés à un collaborateur pour recruter les talents dont il a besoin ?
Recruter un collaborateur reste une opération délicate, Alexandre Tic peut former vos managers de services à l’entretien de recrutement, à l’évaluation et à la sélection de talents pour votre entreprise.
L’objectif de cette formation :
- Découvrir et assimiler, par la pratique, les techniques de l’entretien de recrutement afin de mieux évaluer les caractéristiques et le potentiel de son interlocuteur.
Ses applications :
- Entretien de recrutement.
- Entretien d’évaluation en vue d’une mutation ou orientation de carrière.
La méthodologie Alexandre Tic :
- 3 journées en groupes de 6 à 8 participants, en 2 sessions : formation théorique et pratique (jeux de rôles, …).
- Remise à chaque participant de documents de synthèse, formalisés, sur les apports théoriques de la formation.
A qui est destinée cette prestation ?
- Tout manager en entreprise ayant eu une 1ère expérience de l’entretien.
- Services RH et opérationnels.
- Membres des comités de direction.
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