Toute recherche d’emploi doit débuter par l’analyse de 2 éléments essentiels. Il vous faut :
- connaître le marché de l’emploi afin de mieux l’aborder,
- identifier précisément les différents leviers de contact avec les recruteurs potentiels.
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Le marché de l’emploi peut se diviser en 3 parties distinctes :
- Le marché visible : les postes à pourvoir font l’objet d’offres d’emploi publiées sur Internet, dans la presse, salons/forums…
- Le marché latent : les offres ne sont pas publiées mais les entreprises utilisent
d’autres moyens : Internet (accès aux CVthèques on line par exemple) et l’analyse des candidatures spontanées.
- Le marché confidentiel : vous accédez à ce marché spécifique via votre réseau professionnel et/ou personnel. La cooptation, notamment grâce à des sites Internet dédiés, peut aussi vous permettre d’atteindre ce marché confidentiel. C’est aussi le marché des chasseurs de tête… Bien que caché, ce marché est toujours actif, voire en développement pour le recrutement de cadres et dirigeants d’entreprises.
Les segments du marché de l’emploi Cadres :
(Source Apec « Le marché de l’emploi cadres à l’heure d’Internet » - juin 2006)
Une multitude de leviers pour rentrer en contact avec les recruteurs :
Bon à savoir : pour les entreprises en recherche de talents, la technique de sourcing la plus utilisée reste la publication d’offres d’emploi puis l’analyse des candidatures spontanées.
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