Il existe 3 types d’entretien auxquels il faut vous préparer :
- l’entretien individuel en face à face
- l’entretien collectif : plusieurs candidats sont reçus ensemble
- l’entretien téléphonique qui précède le plus souvent l’entretien individuel ou collectif.
Préparation et déroulement
Tout entretien doit être préparé.
Qui est votre futur employeur ?
Collectez un maximum d’informations sur l’entreprise : historique, valeurs, métiers, actions menées… Vous serez plus crédible vis-à-vis du recruteur et prouverez votre intérêt pour la société.
Que voulez-vous démontrer lors de l’entretien ?
Notez les points clés de votre parcours / vos missions que vous souhaitez aborder avec le recruteur.
Posez-vous les questions suivantes, fréquemment abordées lors d’un entretien d’embauche :
- qui êtes-vous ?
- quels sont vos points forts et vos axes d’amélioration ?
- quelles compétences pensez-vous avoir pour mener cette mission ?
- quel est votre projet professionnel sur le court et moyen terme ?
- comment voyez-vous votre avenir ?
Prévoyez une liste de questions à poser sur l’entreprise et sur le poste. Vous montrerez une fois de plus votre motivation et votre intérêt.
Préparez-vous psychologiquement avant l’entretien (sport, repos..) afin d’être le plus détendu possible le jour J.
Le jour J
Soyez sûr de vous : si vous avez été convoqué, c’est que votre profil plait au recruteur.
Adoptez une tenue sobre mais dans laquelle vous êtes à l’aise. Et commencez l’entretien par une poignée de main franche !
Après l'entretien
Remerciez la personne qui vous a reçu.
Demandez des précisions quant aux suites de cet entretien : qui recontacte l'autre ? Sous quel délai ?
Listez vos points forts et les difficultés rencontrées lors de cet entretien, afin de les retravailler pour un prochain rendez-vous ou un entretien dans une autre entreprise.
N'hésitez pas à envoyer un mail ou un courrier de remerciements.
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