Le CV et la lettre de motivation sont les outils de communication indispensables et complémentaires qui composent votre candidature.

Le CV

Le rôle du CV.

L'objectif du CV est de vous présenter, de manière claire et objective, en vue d'obtenir un rendez-vous ! Posez-vous la question : « comment vais-je donner envie au recruteur de me rencontrer ? ».
Il doit retenir l'attention du recruteur en quelques secondes et lui donner envie d'en savoir plus : allez à l'essentiel, soyez clair et synthétique.
Le CV retrace vos expériences professionnelles passées. Celles-ci doivent être en adéquation avec votre projet et le poste que vous convoitez.
Ne trichez pas avec votre CV ! Vous devez être en mesure de tout argumenter lors de votre entretien. Attention, les recruteurs vérifient régulièrement les références et les diplômes des candidats. Ils comparent aussi, lorsqu’ils disposent de base de données, votre CV actuel avec vos CV les plus anciens.

Le contenu du CV.

Votre CV devra permettre au recruteur de vérifier l'adéquation entre votre profil et le poste proposé. Il devra respecter les standards en vigueur.

Le CV par domaine de compétences est recommandé si :
- vous êtes jeune diplômé / hautement qualifié(e) / mais vous manquez d'expériences professionnelles,
- vous souhaitez changer d'environnement professionnel, votre expérience n'est pas en adéquation avec votre nouveau projet mais vos compétences seront utiles,
- vous êtes resté(e) longtemps au sein d'une même entreprise, vous avez eu des périodes d'inactivité …

Le CV par ordre anti-chronologique est recommandé si :
- vos dernières expériences sont en adéquation avec votre futur poste,
- vous n'avez pas de longues périodes d'inactivité,
- votre carrière a évolué régulièrement et de façon cohérente.
Les infos telles que l’expérience, l’objectif professionnel et la formation doivent capter l’attention du recruteur et être en adéquation avec le poste recherché.

Le conseil Alexandre Tic : utilisez des mots clés.
Pour une meilleure identification de votre candidature, enrichissez votre CV d’un maximum de mots clés en rapport avec votre profil. Pour cela, vous pouvez vous aider des offres d’emploi qui vous correspondent. Attention car de plus en plus d’entreprises utilisent des logiciels de tri informatique basés sur des mots clés.

La Lettre de Motivation

L'objectif est de convaincre le recruteur que votre profil correspond à son besoin.
Vous devez présenter votre projet professionnel mais aussi l’adéquation entre votre profil, vos compétences et le poste proposé ou envisagé. La lettre de motivation traduit vos savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir devenir.

La forme :

Cette lettre est porteuse de l'image initiale que le recruteur va se faire de vous.
Voici quelques règles :
- Attention aux fautes d'orthographe (imprimez votre lettre et faites-vous relire par un proche).
- Respectez une mise en page classique : votre nom et vos coordonnées en haut à gauche, date et objet du courrier, référence de l’offre si vous en avez une…
- Soyez concis : votre lettre de motivation doit tenir sur une seule page.
Comme pour votre CV, privilégiez la simplicité.

Le fond :

C'est l'occasion de vous exprimer sur votre projet professionnel et de créer un lien entre vous et l’entreprise. Pour cela, personnalisez votre lettre pour chacune de vos candidatures, en fonction de l’entreprise contactée.
- Ne reprenez pas mot pour mot le contenu de votre CV

- Indiquez clairement le nom de votre interlocuteur si celui-ci est mentionné dans l'annonce. Pour une candidature spontanée, essayez d'obtenir le nom du responsable concerné.

- Montrez que vous comprenez les enjeux de ce poste et que vous êtes capable, grâce à vos compétences, de l'occuper. Pour cela, utilisez quelques mots clés employés dans l’annonce ou propres à votre métier.
- Utilisez un maximum de verbes d’action et exprimez-vous au présent.
- Attention à ne pas utiliser un jargon technique utilisé uniquement dans votre ancienne entreprise.
L'enchaînement logique des paragraphes peut reposer sur la technique suivante :

- Vous (l'entreprise qui recrute) : mettez en avant le fait que vous connaissez l'entreprise, son actualité, sa stratégie et son environnement.
Indiquez les raisons de cette candidature et rappelez le titre du poste pour lequel vous postulez.

- Moi (le candidat) : présentez-vous à travers votre parcours et votre projet professionnel.
Parlez de vos expériences, réussites, de ce qui vous motive particulièrement.

- Nous (l’adéquation) : il s'agit de démontrer que votre profil correspond au poste proposé.
Puis évoquez une rencontre, un prochain contact.

- Formule de politesse.

 

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