Le recrutement par approche directe de cadres et dirigeants : approche directe ou par annonce, deux méthodes complémentaires pour détecter les candidats.
- Bases de données Alexandre Tic
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- Chargé de recherche expérimenté(e)s |
- Cooptation par notre réseau de candidats
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- Ciblage des profils |
- Synergies entre les divisions d'Alexandre Tic
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- Enrichissement des sources : annuaires des anciens, sites communautaires... |
- Annonces (presse et Internet)
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| - CVthèques |
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Pourquoi choisir le cabinet de recrutement Alexandre Tic ?
Avant tout pour se reposer sur un partenaire professionnel de référence :
- La légitimité de la marque Alexandre Tic, cabinet créé il y a près de 50 ans avec l’appui stratégique des ressources du groupe Adecco.
- Des méthodes d’approche directe homogènes dans les bureaux : des chargé(e)s de recherche expérimentés, des tableaux de ciblage validés par vos soins
- Des consultants expérimentés et reconnus dans leur métier
- Un traitement des candidats suivi et de grande qualité : conseils individualisés, relation suivie, gestion de carrière
Pour profiter de tous nos engagements :
- La transparence et formalisation du calendrier, du process et des méthodologies définis ensemble, de la définition du poste à l’intégration du candidat dans votre entreprise.
- La confidentialité de la mission.
- Le sens de l’éthique.
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